未转正人员离职需要多少天

未转正人员离职所需的天数没有一个固定的标准，因为这涉及到公司的具体规定和政策。一般来说，未转正人员离职需要提前与公司进行沟通，并根据公司的规定办理相关手续。下面是一些常见的情况和可能需要考虑的因素：

1. 合同约定：公司雇佣未转正人员时会与其签订劳动合同或劳动协议，其中可能包含了双方约定的离职通知期限。如果合同中没有明确规定，通常会参考相关劳动法规定的最低通知期限。

2. 公司规定：不同的公司有不同的离职规定，可能会根据未转正人员的工作时长和职务来确定离职通知期限。一般来说，公司可能会要求未转正人员在离职前提前一个月或更久提出书面申请，并于离职前完成必要的交接工作和手续。

3. 补偿事项：除了离职通知期限外，公司还可能要求未转正人员履行其他必要的事项，例如结清尚未到期的加盟费、培训费等。此外，公司也可能会对未转正人员在项目中所承担的责任和义务进行评估，并根据实际情况作出相应补偿和安排。

总之，未转正人员离职需要提前与公司进行沟通，并了解公司的规定和要求。根据个人情况，在离职前及时完成交接工作和提交书面申请。给公司留下良好的最后印象，建议与职场上的同事和上级保持良好的沟通，以便日后有需要时可以互相帮助和支持。